Yn y diwydiant mwyngloddio electromecanyddol cynyddol gystadleuol, nid yn unig y mae datblygu menter yn gofyn am gynhyrchion a gwasanaethau dibynadwy, ond mae hefyd yn dibynnu ar dîm cydlynol a grŵp o bartneriaid sy'n gweithio gyda'i gilydd. Am flynyddoedd lawer, mae SHAN DONG RONGLI POWER TECHNOLEG MECANYDDOL A TRYDANOL CO LTD bob amser wedi cadw at y cysyniad datblygu o "gasglu cryfder yn seiliedig ar bobl a chysylltu partneriaid ag ymddiriedaeth fel pont". Wrth adeiladu tîm o ansawdd uchel, mae wedi dyfnhau'r cydweithrediad cydweithredol â phartneriaid i fyny'r afon ac i lawr yr afon. Gyda chydlyniad mewnol a grym centripetal allanol, mae wedi symud ymlaen yn raddol yn y don o ddatblygiad diwydiant ac wedi ysgrifennu ei bennod datblygu ei hun.
Y tîm yw'r grym gyrru craidd ar gyfer datblygu menter. Mae Rongliyuan Electromechanics yn deall yn ddwfn na ellir gwahanu pob cyflawniad oddi wrth waith caled gweithwyr. I'r perwyl hwn, mae'r cwmni bob amser wedi gosod gweithwyr mewn sefyllfa bwysig wrth ddatblygu, ac wedi adeiladu system adeiladu tîm o "barchu doniau, meithrin talentau, a chyflawni doniau", gan ganiatáu i weithwyr wireddu eu gwerthoedd personol yn natblygiad y fenter a ffurfio cymuned o dynged a rennir gyda'r fenter sy'n "anadlu gyda'i gilydd ac yn tyfu gyda'i gilydd".
O ran gofal gweithwyr, mae'r cwmni'n rhoi'r gorau i'r model traddodiadol o "bwysleisio rheolaeth dros ofal" ac yn darparu gwarantau i weithwyr mewn gwaith a bywyd. Yn y gwaith, mae'n darparu amgylchedd gwaith diogel a chyfforddus i weithwyr, ac yn gwneud y gorau o'r gweithdy cynhyrchu a'r swyddfa yn rheolaidd i sicrhau bod gweithwyr yn gallu cyflawni eu gwaith o dan amodau da; yn sefydlu system gyflog a lles deg a chyfiawn, ac mae lefel y cyflog bob amser wedi aros yn lefel ganol uwch y diwydiant rhanbarthol. Ar yr un pryd, mae'n gwella'r systemau diogelwch megis pum yswiriant cymdeithasol ac un gronfa dai, gwyliau â thâl, a buddion gwyliau, fel nad oes gan weithwyr unrhyw bryderon.
Mewn bywyd, mae'n trefnu gweithgareddau adeiladu tîm yn rheolaidd, megis datblygu awyr agored, cystadlaethau diwylliannol a chwaraeon, a symposiwm, i gyfoethogi amser sbâr gweithwyr a gwella'r berthynas rhwng gweithwyr; sefydlu cronfa cymorth gweithwyr, a phan fydd gweithwyr a'u teuluoedd yn wynebu anawsterau mewn bywyd, maent yn estyn help llaw yn amserol, gan ganiatáu i weithwyr deimlo cynhesrwydd y fenter.
O ran hyfforddiant talent, mae'r cwmni'n canolbwyntio ar adeiladu llwyfan twf ar gyfer gweithwyr, ac yn llunio cynlluniau hyfforddi personol yn unol ag anghenion gweithwyr mewn gwahanol swyddi a lefelau. Ar gyfer gweithwyr newydd, mae'n cynnal hyfforddiant systematig cyn-swyddi, ac yn trefnu uwch weithwyr cyflogedig i ddarparu tiwtora "un-ar-un" i'w helpu i ymgyfarwyddo'n gyflym â sgiliau swydd a phrosesau menter; ar gyfer gweithwyr yn y gwasanaeth, mae'n trefnu cyfnewid sgiliau mewnol, hyfforddiant technegol allanol a gweithgareddau eraill yn rheolaidd, gan annog cyflogeion i ddysgu gwybodaeth newydd a meistroli sgiliau newydd. Ar yr un pryd, mae'n sefydlu sianel hyrwyddo gyrfa glir, fel y gall gweithwyr rhagorol gael gofod hyrwyddo a datblygu sefyllfa gyfatebol. Mae'r mecanwaith hyfforddi a gofal talent cyffredinol hwn wedi gwella cydlyniant y tîm yn barhaus ac wedi denu llawer o dalentau diwydiant i ymuno, gan roi cymhelliant parhaus i ddatblygiad y fenter.
Os mai'r tîm yw sylfaen fewnol y fenter, yna partneriaid yw'r gefnogaeth allanol. Mae Rongliyuan Electromechanics bob amser wedi cymryd "cydweithrediad gonest a budd i'r ddwy ochr ac ennill-ennill" fel y maen prawf craidd ar gyfer cyd-dynnu â phartneriaid. P'un a yw'n gyflenwyr deunydd crai i fyny'r afon neu'n gwsmeriaid mwyngloddio i lawr yr afon, mae'n mynnu adeiladu cysylltiadau cydweithredol hirdymor a sefydlog trwy gyfathrebu didwyll a pherfformiad dibynadwy, ac mae'n cyflawni datblygiad cyffredin.
Mewn cydweithrediad â chyflenwyr i fyny'r afon, mae'r cwmni'n cadw at yr egwyddor o "ddewis y cydweithrediad gorau a hirdymor". Yn y cam sgrinio cyflenwyr, mae'n sefydlu safonau adolygu cymhwyster llym ac yn cynnal gwerthusiad cynhwysfawr o agweddau lluosog megis gallu cynhyrchu, ansawdd y cynnyrch, ac enw da i sicrhau dibynadwyedd cyflenwyr cydweithredol; yn y broses gydweithredu, mae'n cadw'n gaeth at y cytundeb contract, yn talu'r pris prynu ar amser, ac nid yw byth yn methu. Ar yr un pryd, mae'n cynnal cyfathrebu normal â chyflenwyr, yn bwydo'n ôl yn amserol y defnydd o ddeunydd crai a'r newidiadau yn y galw, yn helpu cyflenwyr i wneud y gorau o gyflenwad cynnyrch, ac yn gwireddu cyfatebiaeth gywir o gyflenwad a galw. Ar gyfer cyflenwyr -ansawdd uchel gyda-cydweithrediad hirdymor, bydd y cwmni'n rhoi rhai dewisiadau cydweithredu penodol, megis archebion blaenoriaeth a phrisiau sefydlog, gan ffurfio model cydweithredu o "rhannu risg a rhannu buddion" gyda chyflenwyr.
Mewn cydweithrediad â chwsmeriaid i lawr yr afon, mae'r cwmni bob amser yn cadw at y cysyniad o "feddwl o ran cwsmeriaid a darparu gwasanaethau cywir". Yn wyneb anghenion cwsmeriaid, mae nid yn unig yn darparu cynhyrchion sy'n bodloni'r gofynion, ond hefyd yn cymryd y fenter i feddwl am broblemau o safbwynt y cwsmer ac yn darparu atebion cynhwysfawr i gwsmeriaid. Er enghraifft, ar ôl i gwsmer mwyngloddio bach brynu offer, ni allent feistroli'r dull gweithredu yn gyflym oherwydd personél technegol annigonol. Trefnodd y cwmni dîm technegol ar unwaith i gynnal hyfforddiant rhad ac am ddim ar-safle, gan ddarparu arweiniad cyffredinol o weithredu offer, cynnal a chadw dyddiol i wneud diagnosis o namau, hyd nes y gallai personél y cwsmer weithredu'n hyfedr; pan ddaeth y cwsmer ar draws gofynion archeb brys, byddai'r cwmni'n addasu'r cynllun cynhyrchu i roi blaenoriaeth i sicrhau bod archeb y cwsmer yn cael ei danfon, ac ni fyddai byth yn gohirio cynnydd cynhyrchu'r cwsmer hyd yn oed pe bai'n ysgwyddo costau cynhyrchu ychwanegol. Mae'r cysyniad cydweithredu sy'n canolbwyntio ar y cwsmer wedi ennill cydnabyddiaeth uchel gan gwsmeriaid. Mae llawer o gwsmeriaid wedi dod yn "gwsmeriaid ailadroddus" y cwmni ac yn argymell adnoddau cydweithredu newydd i'r cwmni yn weithredol.
Yn ogystal â'r tîm a'r partneriaid, mae datblygiad Rongliyuan Electromechanics hefyd yn anwahanadwy o gadw at gyfrifoldebau diwydiant. Fel aelod o'r diwydiant mwyngloddio electromecanyddol, mae'r cwmni bob amser yn rhoi "gweithrediad sy'n cydymffurfio a chynhyrchu diogel" yn y lle cyntaf, yn cadw'n gaeth at gyfreithiau a rheoliadau cenedlaethol perthnasol a safonau'r diwydiant, yn sefydlu system rheoli cynhyrchu diogelwch cadarn, ac yn trefnu hyfforddiant diogelwch a driliau brys yn rheolaidd i sicrhau bod pob cyswllt cynhyrchu a gweithredu yn cydymffurfio â normau diogelwch.
O ran cydymffurfio ag ansawdd cynnyrch, mae'r cwmni wedi sefydlu system olrhain ansawdd proses lawn, ac wedi gwneud cofnodion manwl o gaffael deunydd crai i gyflenwi cynnyrch. Unwaith y bydd problemau ansawdd yn digwydd, gellir eu lleoli'n gyflym a'u datrys mewn modd amserol; mae'n cydweithredu'n weithredol â gwaith arolygu adrannau goruchwylio diwydiant, ac yn cymryd rhan weithredol yn y drafodaeth a ffurfio normau diwydiant, gan gyfrannu at ddatblygiad iach y diwydiant. Mae'r ymlyniad hwn at gyfrifoldebau'r diwydiant nid yn unig yn caniatáu i'r cwmni osgoi risgiau gweithredol, ond hefyd yn sefydlu delwedd gorfforaethol dda, gan ddod yn fodel o weithrediad cydymffurfio yn y diwydiant.
Wrth edrych yn ôl ar y broses ddatblygu, mae pob cam o dwf Rongliyuan Electromechanics yn anwahanadwy oddi wrth ymdrechion cydunol y tîm ac ymdrechion ar y cyd partneriaid. Yn wynebu cyfleoedd datblygu a heriau'r diwydiant mwyngloddio electromecanyddol yn y dyfodol, bydd y cwmni'n parhau i gadw at y cysyniad datblygu o "bobl - yn canolbwyntio ac yn ymddiried fel pont", cryfhau adeiladu tîm ymhellach, gwella ansawdd proffesiynol a chydlyniad y tîm; dyfnhau'r cydweithrediad cydweithredol â phartneriaid, ehangu cwmpas a dyfnder y cydweithredu; ar yr un pryd, parhau i gadw at gyfrifoldebau diwydiant, gweithredu yn unol â rheoliadau ac ymdrechu i berffeithrwydd.
Dywedodd y person â gofal y cwmni y bydd Rongliyuan Electromechanics yn y dyfodol yn casglu cryfder tîm ac yn cysylltu adnoddau partner ag agwedd fwy agored ac arddull mwy pragmatig, yn symud ymlaen yn raddol yn y diwydiant mwyngloddio electromecanyddol, yn gweithio law yn llaw â gweithwyr a phartneriaid i greu dyfodol gwell, a chyfrannu mwy at ddatblygiad y diwydiant.
